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環境への配慮は、アルテラにとって新しいことではありません。 グリーン・イニシアチブ年表 に示すように、環境への配慮は早い時期からアルテラの企業文化の一部となり、着実に進歩を重ねています。 長年にわたる 環境、健康、および安全ポリシー は、すべての基準/規制を遵守することを目指しています。

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アルテラは、「OECD 紛争地域および高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライ・チェーンのためのデュー・ディリジェンス・ガイダンス」に従って、アルテラ製品に使用する金属を産出した鉱山に関するデュー・ディリジェンスを関連するサプライヤとともに実施します。各サプライヤは、EICC-GeSI の活動を理解してサポートすること、および明らかに DRC 地域の紛争鉱山で採掘された金属をそれと知りつつ調達しないことを示さなければなりません。アルテラは、デュー・ディリジェンス活動を実施したことの証拠を提出し、EICC-GeSI の紛争鉱物レポート・テンプレートに記入することをサプライヤに求めます。アルテラはまた、責任ある持続可能な鉱山の正当性を立証するための紛争フリー精錬所(CFS)プログラムなどのイニシアチブをサポートしています。

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1983 年の設立以来、アルテラは最高の倫理基準に則り、適用法に全面的に準拠して事業を営んできました。これらの基準と法律を遵守するには、全従業員、役員、および取締役会メンバーが重要な役割を果たしています。

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アルテラは、世界的なテクノロジー・リーダーとして、自社の多様性とその多様性が促進するイノベーションを誇りとしています。また、多様な組織とインクルーシブな職場環境により、従業員が職務において成功するだけでなく、当社の今後の成長と成功が実現されると考えています。

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アルテラは、主要サプライヤと長年にわたる関係を築き、財務能力のある確固たるサプライ・チェーンを確保し、アルテラのテクノロジー・ロードマップに沿った幅広いテクノロジーへのアクセスを提供し、競争力のある価格を設定するとともに、イノベーションを推進しています。

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アルテラにとっては、従業員が最も重要な資産であり、従業員の福利が事業の成功と革新力を左右すると考えています。

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アルテラは、関連するあらゆる法律と規制を遵守しながら、社会的に責任ある方法で事業を営むことに尽力しています。 また、
CSR 管理システムを継続的に改善して、EICC 行動規範に対応しつつ社会的/環境的責任と企業倫理を向上させています。

アルテラは、事業運営から最先端技術を活用してお客様のために差別化したソリューションを設計することまで、あらゆる活動において企業としての価値観に適合する方法でイノベーションを推進しています。 アルテラの価値観は、個人、企業、およびグローバル・コミュニティの一員としての活動方法の根源をなすものです。

アルテラのコミットメント

アルテラのあり方や象徴するものはその価値観によって規定されます。 この価値観は時間とともに発展してきたものの、常にアルテラの中心的な原則と基準に従っています。 アルテラの価値観である誠実さ、チームワーク、勝利を目指す考え方、説明責任、およびイノベーションが、個人、チームの一員、およびグローバル・カンパニーの一員としての活動の指針になります。 これらは、お客様やパートナーとの接し方にもなります。また、アルテラに相応しい人材を引き付け、引き留める方法でもあります。 これらは、これまでのアルテラを築いてきた、そしてこれからのアルテラを築く礎です。

  • 誠実さ ―  倫理観と責任感のある考え、言葉、および行動によって相互信頼関係を築きます。
  • チームワーク ―  協力し、オープンに情報を共有し、多様性を活用し、透明性を確保します。意見を述べ、議論し、異議を唱えることもありますが、決定を下し、下された決定に従い、それを成功に導きます。
  • 勝利を目指す考え方 ―  積極性、適応性、および競争心を持ちます。継続的な改善を求め、お客様の成功を支援します。
  • 説明責任 ―  責任範囲を定義し、認め、対応します。コミットメントに説明責任を付加して、お客様がアルテラによって質の高い実用的な経験を得られるようにします。
  • イノベーション ―  前向きに考え、計算されたリスクを取り、変革の主体となり、迅速に適応します。スキルを育成し、従業員に投資する学習環境を構築します。

― アルテラ・コーポレーション  CEO、  ジョン・デイナ

 

arrowEnpirion Social Responsibility Policy (英語版・PDF)